WWW.INFO.Z-PDF.RU
БИБЛИОТЕКА  БЕСПЛАТНЫХ  МАТЕРИАЛОВ - Интернет документы
 


«Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что на постсоветском пространстве рост эффективности и производительности труда в конце прошлого и начала этого ...»

Содержание

Введение …………………………………………………………………. Глава 1. Безопасность и производительность труда на предприятиях………………………………………. Решение вопросов безопасности и травматизма на предприятиях ………………………………………………

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что на постсоветском пространстве рост эффективности и производительности труда в конце прошлого и начала этого века были поставлены во главе основных приоритетов развития экономики, в то же время вопросы охраны и безопасности труда нивелировались и оттеснялись на второй план. Результатом подобного отношения в последние годы явился рост аварий и травм на производстве и, рост риска и, как следствие, рост экономических потерь. Материальные убытки общества от этих факторов неуклонно возрастали.

В настоящее время руководителям объектов экономики приходится пересматривать приоритеты промышленного роста. Можно сказать, что непререкаемая ценность - жизнь человека. Таким образом, современное общество все более четко осознает тот факт, что дальнейшее развитие производства невозможно без установления жесткого контроля над производствами.Вопросы повышения безопасности труда и снижения производственных рисков в настоящее время приобретают актуальное значение.

В связи со значительными социальными и экономическими потерями, вызванными производственным травматизмом и профзаболеваниями, резко возрастает значимость углубленного исследования, оценки и разработки новых, более совершенных механизмов управления и методов воздействия на условия труда и профессиональные риски.

А поэтому изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства.

Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Проблема исследования заключается в определении границ допустимых условий труда на предприятии, способствующих наиболее безопасному и эффективному протеканию труда работников.

Объект исследования –безопасность и эффективность труда на производстве.

Предмет исследования- анализ влияния условий труда на производительность и травматизм работников (на примере ГУП «ОСТРОГ» г. Тирасполь)

Цель исследования– провести анализ влияния условий труда на производительность и травматизм работников ГУП «ОСТРОГ»

Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:

Дать общую характеристику предприятию: технология производства; система управления охраной труда.

Провести оценку условий труда.

Провести расчет показателей: утомляемость, работоспособность, травматизм при существующих условиях труда.

Провести прогноз (расчет) изменения данных показателей при смене факторов рабочей среды труда

Провести анализ влияния изменения условий труда на производительность, работоспособность и травматизм (гистограммы).

Формализовать основные направления работы предприятия по повышению безопасности и снижению травматизма.

Гипотеза исследования состоит в том что, безопасность производственного процесса и производительность труда работников ГУП «ОСТРОГ» зависят от созданных там условий труда.

Указанными задачами обусловлена структура дипломного проекта, которая состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Первый раздел « Безопасность и производительность труда на предприятиях» посвящен вопросам безопасности и травматизма на предприятиях.

Раскрываются понятия: «производительность труда», «условия труда» и их образующие факторы; « производственный травматизм», его причины и методы профилактики.

Проведен анализ правовых законодательных актов ПМР по вопросам охраны и безопасности труда: Конституция; Трудовой кодекс; закон «Об охране и безопасности труда»; закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; Положение о порядке обучения охране труда и проверки знаний охраны труда работниками организаций (Указ Президента ПМР от 28.03.06 г. № 142); Порядок обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Указ Президента ПМР от 20.07.2006 г. №386).

Во втором разделе «влияние условий труда на производительность и травматизм работников ГУП «ОСТРОГ»дается общая характеристика предприятия, специфика технологического процесса и оборудования, рассматривается система управления охраной труда.

Проводится количественная и качественная оценка воздействия факторов производственной среды: на работоспособность; функциональное состояние работника, выражающиеся в показателе тяжести труда; уровень травматизма.

Выделив основные факторы, влияющие на создание вредных условия труда, проводится прогноз и анализ зависимости показателей от ихизменения. Построены гистограммы влияния.

В третьем разделе «методы и средства повышения безопасности производственных процессов на ГУП «ОСТРОГ»раскрываются принципы, методы и средства обеспечения безопасности, применяемых на производстве. Рассмотрены требования техники безопасности к производственным процессам и современные подходы к вопросам охраны труда, как основы повышения его производительности, предложены мероприятия по повышению безопасности на предприятии.

Сделан вывод.

База исследования - Государственное унитарное Предприятие "ОСТРОГ" Министерства юстиции ПМР.

Методами исследования явились:

Анализ законодательных и нормативных актов ПМР в области промыщленной безопасности и охраны труда.

Анализ условий труда, их качественная и количественная оценка;

Расчет и прогнозирование производительности, утомляемости и травматизма при изменении условий труда.

Разработка мероприятий по снижения травматизма работников и повышение безопасности их работы;

РАЗДЕЛ 1. Безопасность и производительность труда на предприятиях

Решение вопросов безопасности и травматизма на предприятиях

Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда.

Безопасностью труда - состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Это - необходимое условие стабильного и эффективного функционирования любого предприятия, учреждения или организации.

Помимо защиты жизни и здоровья работников и обеспечения производственной санитарии охрана труда помогает решать не менее важную задачу поддержания стабильной производительности труда и даже ее повышения. Нарушение требований охраны труда в любой организации способно повлечь за собой рост травматизма, повышение риска возникновения профессиональных заболеваний. Очевидно, что этот негативный фактор обратно пропорционально отразится на уровне производительности труда, что в свою очередь значительно снизит экономическую эффективность осуществляемой деятельности.

В целях защиты жизни и здоровья работников в процессе производства, а также создания им благоприятных социальных условий трудовое законодательство устанавливает ряд существенных требований, касающихся организации охраны их труда.

Безопасность является базовой потребностью человека, поэтому в самой нашей природе заложено искать защиты.На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

Разрабатываются мероприятия по улучшению состояния охраны труда, которые закрепляются в коллективных договорах и соглашениях, регулирующих социально - трудовые отношения работников.

Одним из важных и сложных направлений работы по охране труда – это травматизм, профессиональные заболевания и пути ихснижения.

Производственная травма - внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве.

Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.

Рисунок 1. Классификация несчастных случаев

Для расчета и анализа несчастных случаев и травматизма на предприятии используют следующие показатели:

Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:Кч = Н с*1000/Ср, где Нс – число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней; Ср – среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:Кт = Дн / Нс, где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.

Основными причинами производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются:

износ основных фондов и низкий технический уровень используемых технологий. Внедрение безопасного оборудования – один из основных путей решения проблем безопасности труда. В последние десятилетия обновление и реконструкция основных фондов предприятий находились на низком уровне. Это объясняется отсутствием у предприятий достаточных денежных средств для модернизации и реконструкции производства. Физическое разрушение производства неизбежно вызывает рост аварийности, ухудшение качества производственной среды, повышение тяжести и напряженности труда, а следовательно, и рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

 ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушения надежности работ средств и систем коллективной защиты. Отсутствие или недостаток этих средств часто является одной из причин несчастных случаев на производстве. Кроме того, стремление предприятий к приобретению дешевой не сертифицированной продукции повлекло за собой возникновение многочисленных кустарных производств, выпускающих спецодежду и другие виды средств индивидуальной защиты, не отвечающих требованиям охраны труда, не обеспечивающих защиту от вредных и опасных производственных факторов. На 40 -80 % удовлетворена потребность предприятий в приборах, средствах контроля, аппаратуре аварийной сигнализации и вентиляционном оборудовании.

отсутствие в ряде случаев нормативной, осведомляющей и регулирующей информации. Управление безопасностью труда должно опираться на мощную информационную базу. Законодательная и нормативная информация по охране труда должна быть доведена до сведения всех работодателей и работников. Необходимо совершенствовать систему разработки новых и координировать работу по пересмотру действующих нормативно правовых актов и контролировать их качество;

массовые нарушения технологической и производственной дисциплины. Падение уровня технологической и производственной дисциплины привело к массовому нарушению требований безопасности. Одной из характеристик причин травматизма является употребление алкоголя, на которую приходится до 10 % травм со смертельными и тяжелыми исходами.

Нарушения технологической и производственной дисциплины, влияющие на безопасность работающих и противоаварийную устойчивость производства и промышленных объектов, обусловлены следующими причинами: не сформированы новые структуры и организационные связи в управлении безопасности труда в условиях рыночных отношений; отменены в большинстве отраслей ведомственные нормативные документы, регламентирующие систему обеспечения безопасности труда, в том числе и в особо опасных условиях, т.е. отсутствуют элементы безопасной организации производства; сокращается численность специальных инженерных служб, обеспечивающих безопасность труда, а предприятия с малой  численностью работающих таких специалистов в штате не имеют; не предусмотрено на правовом уровне разделение ответственности в обеспечении безопасности на производстве между государством и работодателем; отсутствуют организационные и структурные связи в области безопасности труда по вертикали от производителя до ответственных за развитие отраслей промышленности на уровне власти; не отражаются вопросы компетенции, полномочий и ответственности за безопасность на производстве в положениях о министерствах и комитетах, в учредительных  документах предприятий, коллективных договорах между администрацией и трудовым коллективом; необходимы разработка и принятие нормативных актов по вопросам соблюдения дисциплины работниками и занятыми на особо опасных промышленных производствах, в том числе с определением мер дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

низкий уровень культуры производства, социальной активности и профессиональной подготовки работников. Большое число предприятий ориентировано на добычу и первичную переработку природных ресурсов. Эти предприятия оснащены морально и физически устаревшим оборудованием, имеют отсталую технологию и низкий уровень организации труда. Работы проводятся в неблагоприятных условиях труда. Характерной особенностью являются физические перегрузки. Большое число несчастных случаев на производстве происходит из-за низкого уровня знаний требований охраны труда. Развитие системы обучения и повышения квалификации в области охраны труда по экспертным оценкам позволит сократить производственный травматизм до 30%

снижение ответственности, требовательности к контролю за соблюдением норм и правил по охране труда. На многих предприятиях нарушена единая система профилактической работы должностных лиц, сокращаются службы охраны труда, не проводится трехступенчатый контроль соблюдения требований безопасности труда. Не работает технологическая цепочка по охране труда: конструкторские разработки, планы организации работ, система надзора и контроля. Выпускаемое оборудование в большинстве своем не отвечает требованиям систем стандартов безопасности труда.

несоблюдение режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров. Использование финансовых ресурсов на компенсации и льготы, а не на организацию здоровых и безопасных условий труда, вызвала рост числа рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, где на соблюдение режимов труда и отдыха работники и работодатели внимания практически не обращают. Интересы работника сведены до узкой мотивационной установки – заработать. У работодателя также отсутствует мотивация в активизации работ по охране труда. Поэтому система обеспечения благоприятных режимов труда и отдыха будет активной при формировании правильных мотивационных установок в области охраны труда всех трех социальных субъектов. Сокращение медицинского контроля состояния здоровья работающих способствует развитию профзаболеваний, поскольку нарушается регулирование экспозиционных доз вредных факторов и интеллектуальных нагрузок на человека. С учетом биологического воздействия вредных производственных факторов на организм работающих имеется возможность строить профилактику развития заболеваний с учетом максимального сохранения здоровья. Сокращение медицинских осмотров затрудняет дальнейшее проведение медико-биологических профилактических мероприятий и опережающей терапии ущерба здоровья работающих.

В результате производственного травматизма и профессиональных заболеваний наряду с моральным имеет место экономический ущерб, который определяется потерей рабочего времени от травм и заболеваний, льготами и компенсациями за неблагоприятные условия труда, снижением производительности труда, а также объема и качества выпускаемой продукции, срывом производственных планов и графиков поставок, простоев, повреждением оборудования и различными разрушениями элементов производственных зданий, затратами на проведение расследования несчастных случаев, амбулаторное клиническое лечение и реабилитацию пострадавших, а также потерями вследствие текучести кадров.

Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению.

Существует два основных метода профилактики производственного травматизма:

1. Ретроспективные методы (статистический, монографический, топографический) требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом и кроется один из главных недостатков.

2. Прогностические методы позволяют изучать опасность на основе логико-вероятностного анализа, правил техники безопасности, мнений экспертов, специальных экспериментов.

Основные пути предупреждения производственного травматизма:

механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов;

адаптация человека в производственной среде и к условиям труда (применение СИЗ);

обучение работников, профотбор, система поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, и др.;

создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.

На основе анализа причин несчастных случаев и заболеваний на производстве администрация предприятия и профсоюзный комитет составляют план мероприятий по охране труда, который включается в раздел «Охрана труда» коллективного договора.Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется предприятиями и организациями за счет фонда заработной платы.

1.2. Условия труда и производительность как составляющие трудового процесса

Условия труда определяются состоянием производственной обстановки (среды), которая включает в себя социально-экономические, материально-вещественные, производственные и природные элементы.

В первую группу включены: нормативное и законодательное государственное регулирование социально-экономических и производственных условий труда (продолжительность рабочего времени, режима труда и отдыха, санитарные нормы и требования, система государственного, общественного контроля за соблюдением действующих законов, норм, требований и правил в области условий труда и т.д.); социально-психологические факторы, характеризующие отношения работников к труду и к условиям, в которых он совершается, психологический климат в производственных коллективах, эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы, которые неизбежно связаны с неблагоприятными воздействиями.

Ко второй группе относятся средства труда (производственные здания и сооружения, в том числе различные санитарно-технические и санитарно-бытовые устройства, технологическое оборудование, инструменты, приспособления, в том числе средства, обеспечивающие техническую безопасность труда, и др.); предметы труда и его продукт (сырье, материалы, заготовки, полуфабрикаты, готовые изделия); технологические процессы (физические, механические, химические и биологические воздействия на обрабатываемые предметы труда, способы их транспортировки и хранения и т.д.); организационные формы производства, труда и управления (уровень специализации производства, его масштабы и массовость, сменность работы предприятия, прерывность и непрерывность производства, формы разделения и кооперации труда, его приемы и методы, применяемые режимы труда и отдыха относительно рабочей смены, недели, года, организация обслуживания рабочего места, структура предприятияи его подразделений, соотношение функционального и линейного управления производством и др.).

Рисунок 2. Элементы условий труда

К третьей группе отнесены естественно-природные факторы, которые имеют особое значение при формировании условий труда в сельскохозяйственном производстве, добывающей промышленности, на транспорте и строительстве. В эту группу входят следующие факторы: географические (климатические зоны, высота над уровнем моря, погодные условия); геологические (характер залегания полезных ископаемых, способ их добычи); биологические (особенности растительного и животного мира, жизнедеятельности человека в соответствии с биологическими ритмами).

Элементы, образующие условия труда, часто называют факторами.

Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. При рассмотрении элементов, составляющих условия труда, необходимо, таким образом, исходить прежде всего из принципа единства организма и окружающей его среды, провозглашенного великим русским ученым И.М. Сеченовым. Это единство может быть уравновешенным, и тогда условия труда оцениваются как благоприятные; оно может быть неуравновешенным из-за отрицательного влияния каких-либо элементов, в связи с чем условия труда оцениваются как неблагоприятные.

Благоприятными следует считать такие условия труда, когда количественная и качественная совокупность образующих их элементов оказывает на человека воздействие, способствующее духовному и физическому развитию личности, формированию у работников творческого отношения к труду, чувства удовлетворения им, сохранения здоровья.

К неблагоприятным относятся такие условия труда, когда их воздействие способно вызвать у человека глубокое утомление, которое, накапливаясь, может привести к болезненному состоянию или вызвать профессиональную патологию; вследствие отрицательного влияния условий труда у работников может сформироваться отрицательное мнение о работе (непривлекательная, непопулярная, мало престижная и т.п.).

В разработанной НИИ Труда РФ классификации все элементы условий труда разделены на четыре группы:

Первую группу составляют санитарно-гигиенические элементы, получившие свое название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. В эту группу включены все элементы, образующие внешнюю предметную среду (микроклимат, чистота воздушной среды, освещение, биологические и другие воздействия). Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Вторую группу составляют психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека, которые предъявляются ему работой. В литературе их называют психофизиологическими. Элементы этой группы не имеют четких обоснований и узаконенных нормативов по сравнению с элементами первой группы.

Третью группу составляют эстетические элементы, воздействия которых формируют у человека отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды. Количественная оценка элементов этой группы требует дальнейшей разработки. В настоящее время предпринимаются попытки определения эстетического уровня труда с помощью методов экспертной оценки.

Четвертую группу составляют социально-психологические элементы, характеризующие взаимоотношения работников коллектива, его психологический климат. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них пока нет норм и стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социальных исследований создаст объективную основу для их измерения.

Требования, предъявляемые к условиям труда на производстве, определяются необходимостью обеспечения таких условий труда на рабочем месте, в цехе, на предприятии, при которых исключено неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье работающих и могут быть обеспечены оптимальные границы разделения и кооперации труда, а в конечном итоге повышение эффективности и качества труда.

На предприятиях должны строго соблюдаться санитарные нормы и правила, предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ и предельно допустимые уровни (ПДУ). Разработка санитарных норм и требований особенно важна при проектировании новой техники, технологии и производственных объектов.

Меры по устранению неблагоприятного воздействия на здоровье работающих элементов производственной среды – санитарно-гигиенических, психологических, эстетических и других факторов – рассматриваются в литературе по охране труда, производственной санитарии и технике безопасности.

Рыночная экономика ставит перед предприятиями основную задачу - производительные методы управления, что по новому ставит проблему организации производства и предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.

Производительность – это обобщающий показатель результативности труда. Производительность характеризует объем выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Производительность труда бывает в масштабе общества, отрасли, региона, производительность индивидуального труда отдельного работника и производительность труда на предприятии.

Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей организации. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда. 

Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. 

Общие факторы, которые влияют на производительность – это разнообразные силы, внешние обстоятельства, причины, которые воздействуют на какой-либо процесс или явление.

Факторы можно объединить в три группы, в зависимости от характера и степени воздействия на уровень производительности труда. Различают:

материально-технические (механизация, автоматизация; компьютеризация производственных процессов).

организационно-экономические. Так, например большое значение имеет система вознаграждения на предприятии.

социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использование прогрессивной технологии, новой техники, новых видов сырья и материалов. Для совершенствования производства решаются такие задачи: внедрение новых прогрессивных технологий; модернизация оборудования; использование прогрессивных видов материалов, нового вида сырья и применением других мер.

Рисунок 3. Факторы влияния на производительность труда

Уровнем организации труда, производства и управления определяются организационно-экономические факторы.

К ним можно отнести следующее:

совершенствование систем управления производством в том числе: совершенствование систем управления производством;

совершенствование структуры аппарата управления;

улучшение оперативного управления производственным процессом;

Социально-психологические факторы – это, так называемое качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, стиль руководства, уровень дисциплинированности и подготовки, а также трудовой активности и творческой инициативы работников, и самое главное моральная мотивация работников.

Важно отметить, что производительность труда обусловлена общественными и естественными условиями, в которых протекает труд.

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. 

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

повышение технического уровня производства;

совершенствование управления;

структурные изменения в производстве

повышение индивидуальной производительности работников

Рисунок 4. Резервы роста производительности труда на предприятии

1.3. Законодательная и нормативно-техническая база ПМР по вопросам безопасности труда

 Нормативной основой охраны и безопасности труда являютсяЗаконы, Трудовой кодекс, другие законодательные акты, а также международные нормативно-правовые акты, ратифицированные ПМР, устанавливающие требования безопасности и гигиены к организации труда, средствам производства, технологическим процессам, рабочим местам и т.д.

Законы, стандарты, нормы, правила, инструкции по охране труда являются обязательными для всех государственных и хозяйственных органов, предприятий, учреждений, организаций.

Действие законодательства об охране труда распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с :

предприятиями, учреждениями, организациями различных форм собственности и хозяйствования, с отдельными нанимателями;

членов кооперативов, студентов высших учебных заведений и учащихся профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений и общеобразовательных школ, проходящих производственную практику;

военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях;

лиц, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях исправительно-трудовых учреждений или предприятий, определяемых органами, ведающими исполнением приговоров, а также на участников других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства.

Конституция ПМР гарантирует всем гражданам право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых, на социальное обеспечение в старости, в случаеутраты трудоспособности, а также утраты кормильца и в других,предусмотренных законом случаях.

Гражданам ПМР гарантируетсяправо на охрану здоровья, включая бесплатное медицинское обслуживаниеи лечение в государственных учреждениях здравоохранения

Каждый имеет право на безопасную для жизни и здоровья окружающуюприродную среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права

Трудовой кодекс ПМР в соответствии с Конституцией определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Рассмотрены обязанности работодателя в сфере труда, такие как:а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; б) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; в) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; г) режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством; д) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;е) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктирование по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;ж) недопущение к работе лиц не имеющих необходимой профессиональной подготовки, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;з) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;и) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации;

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, который действует в соответствии с типовым положением.

Закон «О ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ»определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к локализации и ликвидации последствий указанных аварий и распространяются на юридические лица независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на опасных производственныхобъектах на территории ПМР.

Устанавливаются требования промышленной безопасности и нормативные акты, которые устанавливают эти требования. Рассматривается пути государственного управления в области промышленной безопасности.

Отдельно вторая глава посвящена основам промышленной безопасности: деятельность предприятий; технические устройства, применяемые на опасном производственном объекте; требования промышленной безопасности к эксплуатации; действия по локализации и ликвидации последствий аварий на ОПО; об обязательном страховании и государственном надзоре.

Закон «Об охране и безопасности труда», 1993 г. Он направлен на обеспечение реализации гражданами ПМР конституционного права наусловия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Закон устанавливает общий порядок регулирования отношений в области охраны труда между государством, работодателем и работником независимо от видов и форм собственности.

Государственное управление охраной труда осуществляет Правительство ПМР, которое: разрабатывает и осуществляет единую государственную политику в области охраны труда, определяет функции министерств, служб, инспекций, органов местного самоуправления, других органов и организаций, координирует и контролирует их деятельность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; разрабатывает программы улучшения условий и охраны труда, организует их выполнение по согласованию с профсоюзным органом; устанавливает налоговые льготы предприятиям, выпускающим средства охраны труда и оказывающим услуги по совершенствованию охраны труда на производстве; организует и координирует научно-исследовательскую деятельность; организует подготовку специалистов по охране труда.

Согласно закону условия труда на предприятии должны соответствовать требованиям стандартов, норм и правил по охране труда. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования;

обучение, инструктирование работников и проверку знаний ими норм и правил по охране труда, пропаганду охраны труда;

оптимальные режимы труда и отдыха;

проведение санитарно-гигиенических условий и охраны труда на каждом рабочем месте в соответствии с действующими нормативами;

организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

бесплатную выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в установленные сроки и в требуемом ассортименте;

современную оплату штрафов с лиц, подвергнутых административной ответственности за нарушение требований охраны труда;

беспрепятственный допуск представителей государственных и общественных органов управления и контроля на рабочие места для проведения инспекций и расследований, касающихся безопасности и гигиены труда и извещение соответствующих органов о несчастных случаях и авариях на производстве и участвовать в их расследовании в соответствии с "Положением об учете и расследовании несчастных случаев на производстве";

обеспечение здоровых и безопасных условий труда на предприятии, организации контроля за опасными и вредными производственными факторами.

На работника, согласно закону, тоже возлагается ряд обязанностей: соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда, с которыми он ознакомлен, издаваемые работодателем во исполнение настоящего закона; приступать к работе в таком состоянии трудоспособности, чтобы не подвергать опасности себя и других работников; немедленно извещать своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника цеха) о любой ситуации, которая по его мнению, создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, а также о происшедших авариях и несчастных случаях в цехе, участке; не перемещать, не демонстрировать, не разрушать защитные ограждения и блокировки к ним, не предпринимать любые действия, приводящие к снижению уровня безопасности труда других лиц.

На предприятиях создаются службы по охране труда, которые действуют в соответствии с типовым положением. По своему статусу служба охраны труда предприятия приравнивается к основным производственным службам и подчиняется руководителю (владельцу) предприятия.

Специалисты служб охраны труда обязаны выдавать руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и вносить представления руководителям предприятий с привлечением к ответственности лиц, нарушивших законодательство об охране труда. В случае возникновения непосредственной угрозы здоровью или жизни работников специалисты службы охраны труда вправе приостанавливать работы впредь до устранения выявленных нарушений. Специалисты по охране труда не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям.Служба охраны труда ликвидируется только в случае прекращения деятельности предприятия.

Предприятие обязано периодически, в сроки, согласованные с профсоюзным комитетом, проводить аттестацию рабочих мест на их соответствие нормам и правилам по охране труда.

Итоги аттестации доводятся до сведения трудового коллектива. По результатам аттестации рабочих мест администрация обязана принять необходимые меры для приведения их в соответствие с действующими актами по охране труда.

Администрация разрабатывает и реализует перспективные и годовые планы мероприятий, направленных на улучшение условий труда, обеспечение охраны труда и сохранение здоровья работников. Взаимные обязательства администрации и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии предусматриваются коллективным договором (соглашением).

Положение о порядке обучения охране труда и проверки знаний охраны труда работниками организаций (Указ Президента ПМР от 28.03.06 г. № 142).

Положение о порядке обучения охране труда ипроверки знаний охраны труда работниками организаций разработано в соответствии с требованиями статей 76, 82,209, 222 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики истатьи 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики "Об охране ибезопасности труда".

Положение разработано для обеспечения профилактических мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения охране труда, другим направлениям безопасности труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

Положение обязательно для исполнения органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда безопасным методам, приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения охране трудаи проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Обучение охране труда работников проводится за счет работодателя.

Ответственность за организацию и своевременность обучения охране труда и проверку знаний требований охраны труда работниками организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Указ Президента ПМР от 20.07.2006 г. №386).В соответствии Трудовым кодексом ПМР на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством ПМР.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

РАЗДЕЛ 2. влияние условий труда на производительность и травматизм работников ГУП «ОСТРОГ»

2.1 Общая характеристика предприятия. СУОТ.

Государственное унитарное Предприятие "Острог" Министерства юстиции ПМР образовано 5 апреля 2004 г в соответствии с приказом Министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 24 марта 2004 года № 171.

ГУП "Острог" было создано в целях развития и совершенствования промышленного потенциала учреждения исполнения наказаний, удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности, а также увеличения рабочих мест для осужденных.

На территории ранее была расположена производственно-техническая база цеха железобетонных изделий, которая находилась в нерабочем состоянии и требовала капитального ремонта, обновления основных средств.Новое руководство понимало, что необходимо начать поднимать производственную деятельность предприятия, внедрять новую технологию, технику, оборудование и повышать производительность труда на основе снижения индивидуальных затрат.Постепенно происходил процесс обновления фондов, путем приобретения нового технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта. В процессе воспроизводства основных фондов были решены такие задачи, как: 1) увеличение массы основных фондов с целью расширения объема производства; 2) совершенствование структуры основных производительных фондов. Увеличение спроса на тротуарную плитку не осталось незамеченным и директором предприятия. За короткий срок в 2005 году введен в эксплуатацию новый участок по производству тротуарной плитки различных форм и модификаций.

Несмотря на то, что для производственников ГУП "Острог" выпуск тротуарной плитки - дело новое, качество изготавливаемой продукции получило высокую оценку специалистов на презентации, проходившей в Одессе, а также проходившей в г. Тирасполе, награждены дипломом «Первой степени» на предпасхальной выставке-ярмарке «Весна 2005», «Гран - При» на предновогодней выставке-ярмарке.

Работа, проводимая администрацией ГУП "Острог" по модернизации производства, кадровая политика – все это дало возможность увеличить ассортимент, количества и качества выпускаемой продукции, что позволило заключить договора со многими организациями на изготовление тротуарной плитки. Постоянная работа по усовершенствованию эффективности использования промышленного оборудования, поиск новых форм и методов организации труда дали свои положительные результаты. Правильное планирование и определение перспективы развития предприятия, исходя из основных экономических показателей, позволило увеличить выпуск продукции железобетонных изделий и швейного производства.

На данном этапе существования, основными товарами цеха железобетонных конструкция являются: тротуарная и облицовочная плитка и фортан.

Тротуарная и облицовочная плитка – универсальный материал, который нашел свое применение в отделке загородных домов, офисных и жилых зданий, ландшафтном дизайне.

Фортан – это высококачественный строительный материал, который используется для возведения зданий. За счет плиты компактных размеров, стены отличаются меньшей толщиной, что дает дополнительную площадь без потери теплопроводных качеств. Устойчив перед морозом и повышенной влажностью.

Для изготовления данных изделий на предприятии используется вибропресс «ВИПР1-2м для тротуарной плитки и блоков» и бетоносмеситель Проф-БС700.

-5511801723390

Рисунок 5. Схема расположенияоборудования в цехе

Технология производства тротуарной плитки является достаточно объёмной и включает в себя несколько последовательных этапов, которые отображены в технологической схеме:

В самом начале процесса происходит подготовка форм, в которые будет заливаться сырьё. 

Далее дозатор сырья отмеряет определённые порции нужных компонентов, которые при помощи транспортерной ленты попадают в бетоносмеситель. Там происходит процесс приготовления бетонной смеси, которая, по сути, и является сырьём для производства тротуарной плитки. Если планируется, что тротуарная плитка будет цветной, в бетонную смесь добавляют красящий пигмент. При помощи него можно получить плитку практически любого оттенка.

После того, как бетонная смесь и красящий пигмент перемешали в однородную массу, транспортерная лента подает его в вибропресс, в котором состав сначала уплотняется под воздействием вибрации, а потом подвергается при помощи пресса под давлением силой до двадцати тонн. Такой метод помогает добиться высокой степени прочности тротуарной плитки, а также минимизировать затраты на материалы.

Далее готовые изделия на поддоне транспортируются в пропарочную камеру. Там в течение 6-8 часов тротуарная плитка находится при температуре в 70-80 градусов с влажностью 95%. В результате осуществления пропаривание изделие получается сверхпрочным. К тому же, эта процедура значительно сокращает время, которое требуется для уплотнения плитки. В обычных условиях понадобилось бы около 2 недель, чтобы добиться похожего эффекта.

По прошествии определённого количества времени можно начинать проведение распалубки изделий, освобождая их из поддонов.

По окончании проведения распалубки готовая тротуарная плитка укладывается на поддоны и перевязывается упаковочной лентой. Для того чтобы изделие подольше сохранило товарный вид, его накрывают полиэтиленовой или термоусадочной плёнкой.

Рисунок 6. Схема технологического оборудования (площадка для изготовления камней бетонных)

Схема технологического процесса можно представить следующим образом:

Рисунок 7. Схема технологического процесса изготовления плитки

Анализ технологического процесса говорит о том, что условия труда, которые складываются при производстве плитки, далеки от комфортных и производственные риски травмирования и профессиональных заболеваний достаточно велики.

Мы заостряли внимание на том, что главная цель государственной политики в области охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, независимо от места протекания трудового процесса.Для достижения этой цели создается система управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить четкое функционирование всех составляющих ее – субъектов управления на государственном уровне.Объектами управления являются предприятия, организации, учреждения, где практически решаются вопросы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Под системой управления охраной труда(СУОТ) в организации понимают часть общей системы управления организацией, обеспечивающей управление рисками в области охраны здоровья  и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

В организациях формируются свои СУОТ, направленные на реализацию требований охраны труда, обеспечение его безопасности. Система представляет собой организационную структуру, осуществляющую деятельность по планированию, распределению ответственности, разработке, внедрению и достижению целей, анализу результативности политики и мероприятий по охране труда в организации.

Деятельность службы (инженеров) охраны труда в основном направлена на предотвращение рисков в течение рабочего процесса и включает мероприятия по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

На ГУП «Острог» СУОТ можно представить следующим образом:

Рисунок 8. Система управления охраной труда (СУОТ) на ГУП «Острог»

Руководитель организации, отвечающий за охрану труда, в соответствии с установленными нормативными требованиями, обеспечивает разработку, внедрение и функционирование СУОТ  в основном с помощью специалистов по охране труда.

В задачи последних входят организация выполнения работниками требований охраны труда, контроль за их соблюдением, профилактика несчастных случаев и профзаболеваний, предупреждение воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов, информирование работодателя и работников по вопросам охраны труда, а также распространение и пропаганда передовых достижений в области охраны труда.

2.2 Анализ условий труда на участке по производству тротуарной плитки

Под влиянием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное; пограничное (между нормой и патологией); патологическое. Указанные признаки служат физиологической шкалой тяжести работ, а количественная и качественная оценка воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека выражается в показателе тяжести труда. Все работы (согласно медико-физиологической классификации, разработанной НИИ труда) разделены на шесть категорий тяжести.

Первая категория – работы, выполняемые в условиях, близких физиологическому комфорту. Все нагрузки (умственные, физические и нервно-эмоциональные) полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.

Вторая категория – работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов. Работоспособность существенно не нарушается. Таким образом, отличительным признаком первых двух категорий тяжести труда является оптимальное соотношение составляющих функциональной системы "человек – производственная среда".

Третья категория – работы, протекающие в не вполне благоприятных условиях и сопровождающиеся повышенной нагрузкой (мышечной, психической и нервно-эмоциональной). При этом у практически здоровых людей возникают реакции, характерные для пограничного состояния организма; снижается работоспособность к концу работы, затягивается восстановительный период.

Четвертая категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные (предпатологические) реакции в организме практически здоровых людей. Повышается уровень общей заболеваемости, растут количество и тяжесть производственных травм. Могут возникнуть и профессиональные заболевания. Необходимая работоспособность может поддерживаться только за счет перенапряжения организма.

Пятая категория – работы, характеризующиеся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, соответствующие патологическому состоянию организма.

У большинства работников такие реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха, но они могут стабилизироваться и перейти в развитое заболевание. Поэтому для данной категории характерен высокий уро-вень производственной и профессиональной заболеваемости.

Шестая категория – трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях труда, которые вызывают быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.

В разработанной НИИ труда методике количественной оценки тяжести труда показатели функционального состояния организма и факторы условий труда представлены в отвлеченных числах – баллах, которые соответствуют степени воздействий условий труда, т. е. названным категориям тяжести труда.

Категория тяжести труда определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов. Эти баллы отражают степень воздействия производственной среды на организм человека. Каждый элемент (фактор) по таблице критериев получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. При определении интегрального показателя в расчет принимаются значимые элементы условий труда, т. е. которые вызывают пограничные и патологические изменения и реакции в организме работающего.

Для предприятия специально разрабатывается "Карта условий труда на рабочем месте", с помощью которой выявляются значимые элементы и им присваивается соответствующий балл (с учетом времени их воздействия на человека).

Определяют интегральную оценку тяжести труда по формуле:

Ит= (Xmax +i=1xXin-1* 6-Xmax6)*10,

где Ит– интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте;Xопр – элемент, получивший наибольшую количественную оценку в баллах;- сумма количественной оценки биологически активных элементов без баллов;n – количество элементов условий труда.

Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8ч (480мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8ч, то его фактическая оценка

xфi = xi tудi = xi (ti / 480), где tудi– удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня; t - продолжительность действия фактора, мин.

После расчета интегральной балльной оценки определяют категорию тяжести и напряженности выполняемой работы.

Интегральная оценка, баллы Категория тяжести

До 18 1

18…33 2

34…45 3

46…53 4

54…59 5

более 59 6

Таблица 1. Категория тяжести и напряженности работы

Если на рабочем месте фактические значения уровня вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1- 4 степеням 3 класса вредных или классу опасных условий труда.

Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторов проводится на основании результатов измерений. Оцениваются условия труда для отдельных факторов. Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят в таблицу для общей оценки условий труда по степени вредности и опасности. Затем устанавливается оценка вредных факторов:по наиболее высокому классу и степени вредности;в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;при сочетании 2-х и более факторов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

На основании расчетов интегральной балльной оценки и коллективного договора, заключенного с администрацией, работнику дифференцируют заработную плату, т.е. устанавливают надбавку, назначают дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день, дополнительное профилактическое питание и т.п.

Выделим основные факторы рабочей среды, формирующие условия на рабочем месте в цехе по производству тротуарной плитки, и формализуем «Карту условий труда» для работника. В карту занесем баллы оценки факторов среды (Приложение 1).

Группа

факторов Факторы Источники и зоны действия факторов

1 2 3

Физические Шум Зоны около технологического оборудования, транспорт

Запыленность воздуха рабочей зоны Зоны переработки сыпучих материалов

Вибрации:

общие

локальные Виброплощадки, строительные площадки

Виброинструмент

Электрический ток Электроустановки и оборудование с электроприводом

Движущиеся машины, механизмы, материалы, изделия, части разрушающихся конструкций Зоны движения наземного транспорта, подвижных частей оборудования, инструмента

Высота, падающие предметы

Монтажные работы, обслуживание машин и установок

Психофизиологические

Физическая нагрузка:

статическая

динамическая

Продолжительная работа в неудобной позе

Подъем и перенос тяжестей, ручной труд

Таблица 2. Факторы рабочей среды

Карта рабочего места:

№п/п Фактор рабочей среды и условия труда Значение показателя Класс труда

Температура в тёплый период года в помещении 24 3

Относительная влажность 72 3

Скорость движения воздуха в тёплый период года 0,3 м/с 2

Токсичность вещества 1,5 2

Промышленная пыль 2 3

Вибрация (превышение) 1,5 3

Шум 80дБА 3

Освещенность 200лк 3

Общая нагрузка, выполняемая мышцами корпуса и ног за смену 50000 кгс-м 2

Региональная нагрузка, выполняемая мышцами плечевого пояса за смену 60000 кгс-м 3

Рабочая поза, РМ Рабочее место стационарное, поза свободная, корпус и конечности находятся в удобном положении. Масса перемещаемых предметов труда более 5 кг 2

Длительность сосредоточенного наблюдения в % от рабочего времени за смену при освещенности, соответствующей норме 19 1

Число важных объектов наблюдения 2 1

Количество движений в час 112 1

Количество сигналов в час 98 2

Размер объекта, различения 200 1

Точность зрительных работ грубая 1

Разряд зрительных работ по СНиП IX 1

Число приемов (элементов и операций) 9 2

Длительность повторяющихся операций 27 3

Таблица 3. Карта рабочего места на участке по производству плитки тротуарной

Итак, определим интегральную оценку тяжести труда по формуле:

Ит = (Xmax +i=1xXin-1* 6-Xmax6)*10

В нашем случае: Ит= (3 +3920* 6-36)*10= 39,8

Результат оценкитравмобезопасности рабочего места:

Нормативные требования безопасности к рабочему месту Фактическое их выполнение Класс условий труда по травмобезопасности

Наличие Соответствие нормативным и правовым актам по охране труда Класс 1

опт. Класс

2

доп. Класс 3 опас.

1 2 3 4 5 6

Наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, являющихся источником опасности (электродвигатели, бетономешалки, краны, конвейеры, шнеки, вагонетки, вентиляторы)

+ +

+ Устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов

+ - + Наличие устройств (ручек) для перемещения частей оборудования вручную при ремонтных и монтажных работах

+ + + Наличие сигнальной окраски и знаков безопасности

+ - + Исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением

+ - + Наличие в ограждениях фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость, герметизирующих элементов

+ + + Обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего опасного или вредного производственного фактора

+ + + Осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий

+ - + Безопасность трасс транспортных средств, оснащение их средствами защиты и знаками безопасности

+ - + Исключение контакта горячих частей оборудования с открытыми частями кожных покровов работающих, с пожаровзрывоопасными веществами, если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва

+ + + Соответствие размеров проходов и проездов нормативным требованиям

- + Наличие инструкций по охране труда + - + Наличие и соответствие нормативным требованиям ручного инструмента и приспособлений

+ - + Таблица 4. Сводная таблица оценки травмобезопасности рабочего места

В результате данного анализа можно сделать вывод: условия труда соответствуют 3 классу (3.1). Характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;по травмобезопасностиоборудования -2 класс (допустимый). Общая оценка: 3.1

2.3. Показатели работоспособности, производительности и травматизма: реалии и прогноз

Исходя из рассчитанного показателя U1, рассчитаем следующие показатели: степень утомления, Y (отн. единицы); уровень работоспособностиR(отн. единицы); показатель травматизма, К (кол-во раз); прирост производительности труда Ппт.

Данные показатели характеризуют безопасность и эффективность работы работников.

Интегральный показатель тяжести труда позволяет определить влияние условий труда на работоспособность человека. Для этого сначала вычисляется степень утомления в условных единицах. Зависимость между интегральным показателем тяжести труда и утомлением выражается уравнением:

Y=Ит-15,60,64Y1=39,8-15,60,64= 37,8

где У1 – показатель утомления в условных (относительных) единицах

15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии;

Работоспособность является величиной, противоположной утомлению:

R=100 - Y

R = 100 -37,8 = 62,2

где R – уровень работоспособности в относительных единицах.

Кроме того, интегральная оценка условий труда позволяет прогнозировать травматизм на предприятии. Рост производственного травматизма на автоматизированных линиях определяется по выражению:

К = 11,3-0,0185*ИтПри наших условиях: К1 = 11,3-0,0185*39,80 = 1,7

Соответственно можно определитьприрост производительности по формуле:

ППТ =( R2R1 - 1)*100*0,2

Итак, выделив основные факторы, создающие условий труда (шум, вибрация, запыленность, освещение) и изменяя их, выясним их влияние на результаты.Результаты расчетов сведем в таблицу:

баллы Ut

Интегр. показа. Y

Работоспособность K

Травматизм R

Утомляемость Ппт

Производительность

При изменении одного параметра из 4-х

2 40,5 38,9 1,82 61,1 0,3

3 41,05 39,8 1,85 60,2 0

4 47 49,1 8,33 50,9 -3,09

5 53,4 59,1 3,23 40,9 -6,4

6 60 69,4 5,26 30,6 -9,8

При изменении всех 4-х параметров одновременно

2 39,5 37,3 1,67 62,3 0,83

3 41,05 39,8 1,85 60,2 0

4 47,05 49,8 2,38 50,2 -3,32

5 54 60 3,33 49 -6,71

6 60 69,4 5,26 30,6 -9,8

Таблица 5. Результаты расчетов

По результатам расчетов построим гистограммы и проведем сравнительный анализ результатов.

Гистограмма 1. Зависимость показателей при изменении одного параметра рабочей среды.

Гистограмма 2. Зависимость показателей при изменении 4-х параметров рабочей среды.

Гистограмма 3. Сравнительный анализ показателя Ut при различных изменениях рабочей среды

Гистограмма 4. Сравнительный анализ показателя Yпри различных изменениях рабочей среды

Гистограмма 5. Сравнительный анализ показателя К при различных изменениях рабочей среды

Гистограмма 6. Сравнительный анализ показателя Rпри различных изменениях рабочей среды

Гистограмма 7. Сравнительный анализ показателя Пптпри различных изменениях рабочей среды

При проектировании производственного процесса и оборудования предусматривается создание оптимальной производственной среды и достижение условий труда, соответствующих первой категории тяжести труда.

Если оборудование имеет завершенность конструктивных разработок и высокую производительность, то величина производственного травматизма принимается равной единице, и в этом случае, интегральный показатель тяжести труда будет равен: UT = (1,3-1,0) / 0,0185 = 16,2, что характеризует проектнуютравмоопасностьпроизводственного процесса.

При улучшении условий труда (уменьшении значения интегральной оценки элементов условий труда менее 16,2 балла) происходит снижение роста травматизма, а при ухудшении – увеличение или рост травматизма относительно проектной травмоопасности проекта.

В нашем случае анализ расчетов и гистограмм показывает, что работа в условиях диапазона от «комфортных» (1) до«допустимых» (2) является наиболее приемлемой с точки зрения производительности труда и наиболее эффективной.

Начиная с условий труда, соответствующих «вредным» показатели производительности падают, а показатели утомляемости и травматизма резко возрастают.

При дальнейшей работе в таких условиях происходит напряжение организма, что может привести, соответственно, к заболеванию и травмам.

Для максимально длительного поддержания рабочего в состоянии высокого и стабильного темпа выполнении работы (период устойчивой работоспособности) необходимо обеспечить четкую организацию трудового процесса и вводить кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения.

В зависимости от тяжести труда такие перерывы могут составлять 5-10 % рабочего времени, т. е. достаточно нормируемого времени на отдых и личные надобности (Толн), включенного в норму штучного времени.

Для сокращения продолжительности периода снижения работоспособности необходимо правильно определить время начала обеденного перерыва, его длительность.

РААЗДЕЛ 3. методы и средства повышения безопасности производственных процессов на ГУП «ОСТРОГ»

3.1. Принципы, методы и средства обеспечения безопасности и их применение на практике.

В структуре общей теории безопасности принципы и методы дают целостное представление о связях в определенной области знаний.

Принцип — это идея, мысль, основное положение.

Метод — это путь, способ достижения цели.

Средства обеспечения безопасности — это конкретная реализация принципов и методов, т. е. конструктивное, организационное и материальное воплощение по обеспечению безопасности. Рассмотрим эти характеристики более подробно.

Человеческий опыт накопил определенные приемы, методы, выработал принципы обеспечения безопасного взаимодействия со средой обитания, особенно в производственной сфере. Наиболее подробно рассмотрим технические принципы:

Принцип защиты расстоянием заключается в установлении такого расстояния между источником опасности и человеком, при котором обеспечивается заданныйуровень безопасности (противопожарные разрывы, санитарно-защитная зона и т.д.).

Принцип слабого звена - состоит в применении в целях безопасности ослабленных элементов конструкций или специальных устройств, которые разрушаются или срабатывают при определённых предварительно рассчитанных значениях факторов, обеспечивая сохранность производственных объектов и безопасность персонала (мембраны, клапаны, плавкие предохранители, защитное заземление и пр.).

Принцип прочности состоит в том, что в целях повышения уровня безопасности усиливают способность материалов, конструкций и их элементов сопротивляться разрушениям и остаточным деформациям от механических воздействий.

Принцип экранирования состоит в том, что между источником опасности и человеком устанавливается преграда, гарантирующая защиту от опасности (от излучений, шума, механических воздействий пр.).

Рисунок 9. Принципы обеспечения безопасности

Остальные принципы:

Принцип снижения опасности заключается в использовании решений, которые направлены на повышение безопасности желаемого или требуемого по нормам уровня.

Принцип ликвидации опасности состоит в устранении опасных и вредных факторов, что достигается изменением технологий, заменой опасных веществ безопасными, применением более безопасного оборудования, совершенствованием организации труда и другими средствами.

Принцип защиты временем предполагает сокращение до безопасных значений длительности нахождения людей в условиях воздействия опасности.

Принцип информации заключается в передаче и усвоении персоналом сведений, выполнение которых обеспечивает определённый уровень безопасности (обучение, инструктажи, предупредительные надписи, плакаты).

Принцип нормирования состоит в регламентации условий, соблюдение которых обеспечивает определённый уровень безопасности (предельно допускаемые концентрации, уровни, норма выдачи средств защиты и т.д.).

Принцип несовместимости заключается в пространственном и временном разделении объектов реального мира (материалов, веществ, оборудования, помещений, людей) с целью обеспечения безопасности (зонирование территории, требования к хранению веществ, производственные и бытовые помещения и т.д.).

Принцип классификации (категорирования) состоит в делении объектов на классы и категории по признакам, связанным с опасностью (классы санитрно-защитной зоны, категории производств по пожарной опасности, классы помещений по степени опасности электропоражений и т.д.).

Принцип плановости - установление на определённые периоды направлений и количественных показателей деятельности (текущее или годовое, оперативное и перспективное планирование).

Принцип компенсации - заключается в предоставлении различных льгот за работу во вредных и опасных условиях, с ненормированным рабочем днём (доплаты, дополнительный отпуск, молоко и лечебно-профилактическое питание).

Принцип контроля состоит в проведении ведомственного, административного, общественного, административно-общественного и государственного контроля за безопасностью.

Принцип эффективности - состоит в сопоставлении фактических результатов с плановыми и оценки показателей по критериям затрат и выгод.

Методы обеспечения безопасности делятся на три основные группы:

Рисунок 10. Методы обеспечения безопасности

Средства обеспечения безопасности делятся на: средства коллективной защиты (CКЗ) и средства индивидуальной защиты (СИЗ). СКЗ и СИЗ классифицируются на группы в зависимости от характера опасности, конструктивного исполнения, назначения, применения и т.д.

Из перечисленных ранее методов обеспечения безопасности наибольшее распространение получил метод Б - нормализация зоны действия вредных и опасных факторов.

Для реализации этого метода применяются различные современные средства обеспечения безопасности

Рисунок 11. Технические средства безопасности

Средства регулирования микроклимата: кондиционеры, вентиляторы, отопители, пылеотделители, аспираторы и др. поддерживают требуемые параметры воздушной среды и относятся к средствам коллективной защиты.

Ограждения защищают от механических воздействий движущихся и вращающихся частей, высоких или низких температур, повышенных уровней излучения, агрессивных химических веществ, биологических вредностей.К ним относятся: кожух; крышка; решётка; сетка; капот; перила; барьеры; экраны; жалюзи; козырьки и др. Они могут быть сплошные, несплошные, прозрачные, непрозрачные, стационарные, съёмные, открываемые, раздвижные.

Посредством блокировки можно предотвратить запуск при включённой передаче, начало движения при открытых дверях, включение рабочих органов при снятом ограждении или нахождение человека в опасной зоне. Они могут быть механические, пневматические, электрические, фотоэлектрические, гидравлические и др.

Ограничители служат для предотвращения появления в технических системах излишнего количества энергии, в результате которого могут развиваться нестандартные режимы работы или чрезвычайные ситуации. Они могут быть выполнены в виде:клапанов (рычажных, взрывных); мембран; шайб, штифтов; шпилек и т.д.

Тормозные устройства предназначены для снижения ограничения скорости и остановки машин. Они могут быть механические, пневматические, гидравлические, дисковые, колодочные и др.

Сигнализирующие устройства предназначены для информирования в в процессе работы.

Рисунок 12. Виды сигнализации

Основными причинами воздействия на работающих опасных и вредных факторов в процессе работы являются: нарушение условий эксплуатации оборудования; нарушение требований безопасности труда при планировке; отказ или поломка оборудования; ошибочные действия при наладке, регулировке, ремонте оборудования; появление человека в опасной зоне; отказ в работе сигнализации и др.

Анализ причин появления опасности для работника при его взаимодействии с техническими системами позволяет выделить причины - организационные и технические.

Для устранения организационных причин совершенствуется технологический процесс, уточняются процедуры подготовки и контроля кадров.

Для устранения технических причин работа ведется с оборудованием, механизмами, приспособлениями и средствами сигнализации.

Требования техники безопасности к производственным процессам

Наиболее важную роль в повышении безопасности играют автоматические средства, например, системы контроля состояния среды. Средства безопасности и всё оборудование должны обладать надежностью.

Рб = 1 - mt / Т

Безопасность труда оценивается вероятностью безопасной работы Рб по формуле:

где: mt - математические ожидания суммарной продолжительности опасных ситуаций в течение смены;

  T - длительность смены, ч.

Можно использовать для оценки безопасности труда коэффициент удельной травмоопасности Ку и факторный коэффициент безопасности Кр:

Ку = N / W

где: N - число опасных ситуаций;

  W - единица выполненной сменной работы.

Кф = Тб / Т

где: Tб - безопасная продолжительность рабочей смены, ч;

  T - время смены общее, ч.

В основу оценки безопасности оборудования и процессов положена регистрация факта появления, продолжительности и частоты потенциально опасных ситуаций.

Основные задачи по повышению безопасности и снижению травматизма можно выразить так:

найти пути стимулирования расширения объемов производства сертифицированных изделий и не допустить поставку не сертифицированных  средств защиты.

усовершенствовать систему статистической отчетности  о состоянии производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, условий труда.т.к.   это необходимо для создания баз данных с целью углубленного анализа  состояния дел по указанным вопросам и разработки прогнозных моделей управления процессами в сфере охраны труда. 

Кроме того, действует неправильно сформировавшееся отношение к оценке производственного травматизма на производстве: основной акцент делается на смертельных и тяжелых несчастных случаях, меньший - на легких травмах и совсем не принимаются во внимание (не расследуются и не учитываются) микротравмы и, следовательно, не подвергаются анализу и управлению опасные факторы и риски. В конечном итоге это приводит к серьезному искажению статистики несчастных случаев.

Вместе с тем западные и отечественные исследования показывают, что одному смертельному случаю предшествуют 10 - 30 тяжелых травм, около 100 - 300 легких (с потерей трудоспособности на один день и более), порядка от одной до трех тысяч микротравм или 10-30 тысяч опасностей, которые имеются на производстве.

ускорить разработку новых и пересмотр действующих нормативных актов по охране труда и информировать об этом предприятия.

  искоренять формализм в обучении и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций. Не допускать формального вручения им удостоверений о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда без глубокой и всесторонней проверки знаний по тематике проведенного обучения.

Руководители и специалисты любого направления деятельности должны разбираться в вопросах, которые представляют опасность для работающих. Если законом «Об охране и безопасности труда» одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда предусмотрено обеспечение приоритета сохранения жизни и  здоровья работников, то это должно быть прямой обязанностью каждого руководителя.

 5) найти способы и методы психологического преодоления недооценки работодателями важности должности специалиста по охране труда.

Техника безопасности - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Для каждого вида работ существуют определенные правила техники безопасности, человек допускается к работе только после их изучения. В паспорте любого технического устройства изложены правила эксплуатации, выполнение которых делает безопасной работу с этим устройством. Обеспечение безопасных условий на рабочих местах является обязанностью администрации.

На производстве, где изготавливается тротуарная плитка как и на любом другом производстве, требуется четко соблюдать правила техники безопасности, прописанные в соответствующих нормативных актах. При этом различные технологии изготовления плитки предъявляют свои требования к безопасности.

Документом, которым необходимо руководствоваться при производстве тротуарной плитки по любой из технологий (вибролитье, вибропрессование) - СниП ІІІ-4-80 «Техника безопасности в строительстве», «Инструкция по эксплуатации оборудования». Именно в этих нормативных актах прописаны основные требования и правила, сводящие к минимуму опасные факторы на любом производстве.

Все оборудование, на котором производится тротуарная плитка, должно соответствовать техническим требованиям и правилам безопасности. В частности, электрооборудование должно быть не только исправным (запрещено работать при повреждении электрических проводов, электродвигателей, пускателей и т.д.), но и заземленным. Обязательного заземления всего электрооборудования и электроприборов на производстве требуют главы №№1 – 7 ПУЭ (правила устройства электроустановок).

Поэтому обязательными к соблюдению являются следующие нормативные документы:

ГОСТ 12.1.

012-90 Система стандартов безопасности труда. Вибрационная безопасность. Общие требования

ГОСТ 12.1.

013-78 Система стандартов безопасности труда. Строительство. Электробезопасность. Общие требования

ГОСТ 12.1.

014-84 Система стандартов безопасности труда. Воздух рабочей зоны. Метод измерения концентраций вредных веществ индикаторными трубками

ГОСТ 12.1.

019-79 Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты

ГОСТ 12.1.

029-80 Система стандартов безопасности труда. Средства и методы защиты от шума. Классификация

ГОСТ 12.1.

009-76 Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Термины и определения

ГОСТ 12.1.

033-81 Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Термины и определения

ГОСТ 12.1.

046-85 Система стандартов безопасности труда. Строительство. Нормы освещения строительных площадок

ГОСТ 12.1.

049-86 Система стандартов безопасности труда. Вибрация. Методы измерения на рабочих местах самоходных строительно-дорожных машин

ГОСТ 12.1.

050-86 Система стандартов безопасности труда. Методы измерения шума на рабочих местах и т.д.

Соблюдение этих правил требует затрат, но решает массу проблем.

Тротуарная плитка является тем видом продукции, к производству которого предъявляется минимум требований. Несоблюдение этих простых правил и требований техники безопасности чревато проблемами со здоровьем людей, с оборудованием и контролирующими органами.

Мероприятия по вопросам охраны труда и техники безопасности:

 Заводы, участки сборного железобетона относятся к числу предприятий, на которых санитарно-гигиенические условия труда и техника безопасности являются не только важнейшими критериями для повышения производительности труда, но они обеспечивают сохранение здоровья каждого работающего на предприятии.

Поэтому необходимо строго руководствоваться правилами техники безопасности и производственной санитарии, действующими на каждом заводе. В этих правилах изложены требования как к предприятию в целом, так и по отдельным его цехам, технологическим процессам, транспортным средствам, вибрационному оборудованию, регламентированы нормативы по естественному и искусственному освещению цехов и помещений, их отоплению и вентиляции.

По технологическим условиям на таких предприятиях ворота открываются на продолжительное время (более чем на 40 минут), поэтому зимой необходимо предусматривать воздушные завесы.

Во всех производственных и вспомогательных зданиях должна предусматриваться естественная или принудительная вентиляция.

В целях предотвращения загрязнения воздуха помещений с вредными выделениями:

оборудование, приборы, трубопроводы и другие источники, выделяющие теплоту, должны быть теплоизолированы;

агрегаты и оборудование, при эксплуатации которых происходит влаговыделение, должны быть укрыты и изолированы;

технологические процессы, связанные с выделением пыли, следует изолировать так, чтобы их работа осуществлялась без участия людей, а выделяющиеся технологические выбросы перед выбросом в атмосферу должны быть подвергнуты очистке.

В цехах, где используются вибрационные механизмы, должны быть приняты меры по устранению вибрации и снижения уровня шума.

Уровень шума на рабочих местах не должен превышать допустимые пределы, в противном случае необходимо устраивать звуковую и вибрационную изоляцию помещений, рабочих мест и машин:

установку виброплощадок на массивные фундаменты, изолированные от пола упругими накладками,

установку машин с вибраторами на пружинные или резиновые виброизоляторы,

обязательное крепление форм на виброплощадках и ударных столах,

укрытие виброплощадок акустическими кожухами,

облицовку приямков звукопоглощающими материалами,

своевременный профилактический осмотр, ремонт и наладку вибрационного оборудования.

Рабочие должны использовать обувь на толстой подошве из губчатой резины, противошумные наушники, рукавицы с прокладкой пенопласта.

Концентрация пыли в помещениях нормируется в зависимости от содержания свободного кремнезема в воздухе рабочей зоны. Особенно должно уделяться внимание помещениям, где во взвешенном состоянии находятся цемент, известь и др. на складах цемента и бетоносмесительных цехах. Для пылеосаждения используют пылеосадители типа НИИОГАЗ и матерчатые фильтры типа ФР-30, ФР-90, которые обеспечивают очистку воздуха до 97-99 %.

В качестве индивидуальной защиты в помещениях с большой концентрацией пыли необходимо пользоваться респираторами типа Ф-45 или ПРБ-1, герметичными защитными очками или спецодеждой.

Строгое соблюдение правил техники безопасности должно выполняться при работе на основных технологических линиях.

При приготовлении бетонной смеси необходимо следить за исправной работой вентиляции, герметизацией кабин пультов управления, дозаторами и смесителями, системой сигнализации и автоматизации.

Формование изделий необходимо осуществлять при включенной звуковой сигнализации, управление формовочными машинами должно быть дистанционным.

3.3. Современные подходы к вопросам охраны труда, как основы повышения его производительности

Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства.

К факторам роста производительности труда относятся:

факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, организации торгово-технологического процесса, повышение квалификации работников);

факторы, способствующие росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);

факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда (внедрение прогрессивных форм выпуска продукции, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование и модернизация производственного оборудования, разумное повышение эффективности труда) HYPERLINK "http://www.rosdiplom.ru/library/prosmotr.aspx?id=498207" \l "_ftn7" \o "" [7].

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности труда.

Вместе с факторами повышения производительности труда рассматривают понятие резервов повышения производительности труда. Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Таблица13. Факторы роста производительности труда

По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные: текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года – в зависимости от реальных возможностей предприятия; перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.

Для обеспечения динамичного, опережающего движения республики вперед необходимо формирование современной социальной среды и направленной, прежде всего, на улучшение здоровья населения и условий труда каждого человека.

Поиск новых подходов к управлению охраной труда и ее реформированию обусловлен происходящими изменениями в экономике и социальной сфере.

В последние годы наблюдается динамика снижения травматизма на производстве со смертельным исходом, однако его уровень не может считаться удовлетворительным. Неблагоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профзаболеваний.

Охрана труда как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности не может рассматриваться в отрыве от социально-экономического положения организации, в которой они трудятся, потому что тесно связана с современным состоянием экономики, основных фондов, окружающей среды и уровнем лечебно-профилактического обслуживания, обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты работающих, с качеством образования и обучения, научным и информационным потенциалом.

С увеличением темпов роста объемов производства, и особенно в организациях травмооопасных видов экономической деятельности, вопросы создания безопасных для здоровья условий и охраны труда приобретают тревожный характер.

В этих условиях особое внимание должно быть уделено главному фактору повышения эффективности производства - росту производительности труда. Это надежный ключ к улучшению качества жизни. В результате ее роста обеспечивается повышение заработной платы работников, важнейшим принципом организации которой является дифференциация в зависимости от квалификации работника, условий труда и вида экономической деятельности.

Труд каждого работника характеризуется определенной сложностью, особыми условиями выполнения и, естественно, для занятых на участках с тяжелыми и вредными условиями труда оплачивается значительно выше, чем труд работников, имеющих такую же квалификацию, но занятых на участках с нормальными условиями труда.

Уровень конкурентоспособности современной инновационной экономики все в большей степени определяется качеством профессиональных кадров. Требования устойчивого развития предусматривают опору на рост производительности труда, который позволил бы приблизить доходы граждан к уровню развитых стран.

Поддержание высоких темпов роста становится возможным только за счет повышения производительности труда и эффективности как экономики в целом, так и отдельных предприятий.

И в этой связи необходимо уделять внимания такому показателю, как снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, т.к. экономические потери в связи с повреждением (утратой) здоровья работников, обусловленным вредными и (или) опасными условиями труда, достаточно велики.

Из-за экономических потерь, неудовлетворительных условий труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатели обязаны выделять средства на охрану труда в полном объеме, предусмотренном государственными нормативными требованиями согласно законодательству.

В промышленно развитых странах давно уже твердо осознали, что травматизм на производстве, профессиональные заболевания и общая заболеваемость работников не могут быть спутниками успешного бизнеса, экономического и социального развития государства.

Для работодателя самым дешевым способом защиты работников от вредных и опасных производственных факторов должно стать своевременное их обеспечение качественной спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.

В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006—2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» и международными стандартами по СУОТ должен вводиться и поддерживаться порядок непрерывного выявления опасных факторов, оценки риска и принятия мер для снижения уровня риска, следует разрабатывать профилактические и корректирующие мероприятия на основе мониторинга условий труда.

В охране труда при решении задач обеспечения безопасности работника как в повседневной работе, так и на перспективу находят применение различные методы, позволяющие создать необходимый уровень безопасности.

Проблема создания безопасных и здоровых условий труда работников становится не только социальной и экономической, но и политической, и ее решение требует комплексного подхода: здоровье работников - национальный капитал.

ВЫВОД:

 

ЛИТЕРАТУРА

Оценка влияния условий труда на его производительность и эффективность производства: Межотраслевые методические рекомендации. – М.: НИИ труда, 1984. – 55 с.

Воронова В.М., Егель А.Э. Определение категории тяжести труда: Методические указания к дипломному проектированию. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. –18 с.

Пашин Н. П. Снижение производственных рисков и улучшение охраны труда — основа повышения его производительности. // Безопасность и охрана труда - №1 - 2008 – С. 24

Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда): Учеб.пособие для вузов/ П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев и др. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Высш.шк., 2002.

Безопасность жизнедеятельности: Учебник/ Под ред. проф. Э.А. Арустамова. - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2003.

Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ.пособие. – М.: Изд-во стандартов, 1999 – 174 с.

Девисилов В.А. Охрана труда.- М.:Форум: ИНФРА, 2004. – 400 с.

Зубарь С. Н. Построение современной системы управления промышленной безопасностью и охраной труда — очередная задача коллектива ОАО «Северсталь» // Безопасность труда в промышленности. 2001. № 8. - С. 7 — 10.

Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. – М.: Норма, 2001.

Лапин Л.В., Сердюк Н.И. Управление охраной труда на предприятии. – М.: МИПК МАТИ, 1986.

Назаров А. К. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности. – М.: ДЭФА, 2000. – 120 с.

Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие. — М.: Экзамен, 2005. — 512 с.

Смольянинов Н. Г. Безопасность жизнедеятельности. Нормативные основы: Учебное пособие. М.: Изд-во РУДН, 1994. - 215с.

Управление персоналом/ Под ред. С.И.Самыгина.- Ростов н/ Д.:Феникc,2001 – 480с.

  Яшин С. Н. Использование системы показателей затрат в экономике безопасности труда. // Безопасность и охрана труда - №1 - 2008 – С. 16

+ Законы из параграфа № 1.3……

ГОСТ 12.1.

012-90 Система стандартов безопасности труда. Вибрационная безопасность. Общие требования

ГОСТ 12.1.

013-78 Система стандартов безопасности труда. Строительство. Электробезопасность. Общие требования

ГОСТ 12.1.

014-84 Система стандартов безопасности труда. Воздух рабочей зоны. Метод измерения концентраций вредных веществ индикаторными трубками

ГОСТ 12.1.

019-79 Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты

ГОСТ 12.1.

029-80 Система стандартов безопасности труда. Средства и методы защиты от шума. Классификация

ГОСТ 12.1.

009-76 Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Термины и определения

ГОСТ 12.1.

033-81 Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Термины и определения

ГОСТ 12.1.

046-85 Система стандартов безопасности труда. Строительство. Нормы освещения строительных площадок

ГОСТ 12.1.

049-86 Система стандартов безопасности труда. Вибрация. Методы измерения на рабочих местах самоходных строительно-дорожных машин

ГОСТ 12.1.

050-86 Система стандартов безопасности труда. Методы измерения шума на рабочих местах и т.д.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Вибропресс ВИПР1-2м

Вибропресс ВИПР1-2м предназначен производства широкого перечня изделий методом вибропрессования:

474662515240плитка-тротуарная

бордюр-тротуарный

бордюр-дорожный

блок-стеновой

пустотелый блок для последующей заливки пенобетоном

блок "рваный камень"

Вибропресс ВИПР1-2м состоит из:

пульт-управления

гидростанция

пресс

Принцип работы вибропресса:

раствор загружается в бункер

оператор управляет работой вибропресса с отдельного пульта

вибропресс выдает готовую продукцию

готовая продукция снимается вместе с поддоном

на место прессования ставится новый поддон.

вибропресс обслуживают 2 человека.

359410236220Преимущества производства изделий из тяжелого бетона методом вибропрессования перед вибролитьем:

более технологичная организация производства (установка работает в автоматическом режиме, возможна правильная организация подачи раствора)

более высокая производительность

идентичность всех изделий (они делаются в одной прессформе)

отпадает необходимость в пластиковых формах и пластификаторе

гораздо более низкая себестоимость конечных изделий, при их более высоком качестве

независимость качества продукции от работников

Преимущество изделий полученных методом вибропрессования перед вибролитьевым методом:

большая плотность и, соответственно, большая прочность на сжатие

низкое-влагопоглощение

высокая-морозостойкость

устойчивость к истиранию (плитка)

С использованием вибропресса ВП 7М получены современные строительные материалы такие как стеновые камни с применением полистирольных гранул в качестве заполнителя по технологии СтройПолистирол, а также стеновые камни на основе древесных опилок по технологии Добролит.

Отличительными особенностями вибропресса являются:

простота и удобство пользования агрегатом

работа на вибропрессе неквалифицированных работников

выпуск высококачественных изделий

небольшие габариты

Типовые прессформы для вибропресса ВИПР1-2м

Удобство производства вибропрессованной продукции заключается в том, что на одной и той же линии, без ее модификаций, можно производить около 50 видов различных изделий. Для этого нужно только сменить формообразующую оснастку на вибропрессе, все остальные компоненты линии одни и те же для всех видов продукции.

Ниже приводится базовый перечень продукции выпускаемой на вибропрессах, причем некоторые производители предоставляют такую услугу, как изготовление формообразующей оснастки по эскизам заказчика. Т.е. есть возможность выпускать уникальные виды тротуарной плитки и блоков.

Базовый перечень продукции выпускаемой на вибропрессах ВИПР

Здесь перечислены только типовые прессформы. Также наш завод, в короткие сроки, может изготовить прессформы для получения продукции методом вибропрессования по вашим эскизам. Стоимость прессформ при этом не отличается от стоимости стандартных форм.

31051574930

Бетоносмесительпринудительный Проф-БС700предназначен для приготовления обычных бетонных смесей с заполнителем до 40мм, полусухих бетонных смесей для вибропрессования и бетонных смесей для вибролитья.

Данный бетоносмеситель был специально разработан для работы в линиях вибропрессования и отличается повышенной надежностью и удобством работы.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Критерии для бальной оценки факторов рабочей среды

Фактор рабочей среды Оценка, баллы

1 2 3 4 5 6

Температура воздуха на рабочем месте, 0С:

теплый период

холодный период 18…20

20…22 21…22

17…19 23…28

15…16 29…32

7…14 33…35

Ниже +7 >35

-

Токсичное вещество, кратность превышения ПДК, раз - 1 1,0…2,5 2,6…4,0 4,0…6,0 >6

Промышленная пыль, кратность превышения ПДК, раз. - 1,0 1…5 6…10 11…30 > 30

Вибрация, превышение ПДУ,дБ Ниже ПДУ На уровне ПДУ 1…3 4…6 7…9 > 9

Промышленный шум, превышение ПДУ, дБ < 1 Равно ПДУ 1…5 6…10 > 10 > 10

с вибрацией

Ультразвук, превышение ПДУ, дБ < 1 Равно ПДУ 1…5 6…10 11…20 > 20

Интенсивность теплового излучения, Вт/м2 140 141…1000 1001-1500 1501-2000 2001…2500 >2500

Освещенность рабочего места, лк:

Мин. объект различ., мм

Разряд работы > 1

5…9 1,0…0,3

3…4 < 0,3

1…2 > 0,5

4…9 < 0,5

1…3 -

-

Физическая динамическая нагрузка, Дж:

Общая х105

Региональная х105 4,2

2,1 4,3…8,3

2,2…4,2 8,4…12

4,3…6,2 13…17

6,3…8,3 18…20

8,4…10 > 20

> 10

Физическая статическая нагрузка, Н · с:

На одну руку х104

На две руки х104

На мышцы корпуса х104 < 18

< 43

< 61 18…36

43…86

61…123 37…70

87…144

124…210 71…97

145…220

211…300 > 97

> 220

> 300 -

-

-

Рабочее место (РМ), поза и перемещение в пространстве РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза до 5 кг РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза свыше

5 кг РМ стационарное, поза несвободная, до 25% времени – в наклонном положении до 300 РМ стационарное, поза вынужденная, – свыше 50% рабочей смены РМ стационарное, поза вынужденная, неудобная – свыше 50% рабочей смены РМ стационарное, поза вынужденная, наклоны под углом 600 до 300 раз за смену

Сменность Утренняя смена Две смены Три смены Нерегулярн. смены - -

Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч - < 8 < 12 > 12 - -

Длительность сосредоточенного наблюдения, % от продолжительности рабочей смены < 25 25…50 51…75 76…90 > 90 -

Число важных объектов наблюдения < 5 5…10 11…25 > 25 - -

Темп (число движений в час):

Мелких (кисти)

Крупных (руки)

< 360

< 250 361…720

251…500 721…1080

501…750 1081…3000

751…1600 > 3000

> 1600 -

-

Число сигналов в час < 75 76…175 176…300 > 300 - -

Монотонность:

Число приемов в операции

Длительность повторяющихся операций, с > 10

> 100 6…10

31…100 3…5

20…30 3…5

10…19 2…1

5…9 2…1

1…4

Режим труда и отдыха Обоснованный, с включением музыки и гимнастики Обоснованный

без включения музыки и гимнастики Отсутствие обоснован.режима труда и отдыха - - -

Нервно-эмоциональная нагрузка Простые действия по индивидуальному плану Простые действия по заданному плану Сложные действия по заданному плану с возможность коррекции Сложные действия по заданному плану при дефиците времени Ответствен.за безопасность людей. Личный риск при дефиците

времени. -

Похожие работы:

«Кафедра ЛЭ и БП Материалы для промежуточной аттестации по дисциплине "Летно-технические характеристики воздушных судов" для студентов заочной формы обучения для профиля подготовки 25.03.03 1. Лётная эксплуатация гражданских воздушных судов 5 семестр Форма контроля: контрольная работа, зачет Типовые контрольные задания или...»

«ИЗВЕЩЕНИЕ о проведении торгов по продаже недвижимого имущества Общество с ограниченной ответственностью "Норильское торгово-производственное объединение" (ООО "НТПО"), именуемое в дальнейшем Продаве...»

«УТВЕРЖДАЮ Глава управы Таганского района _Э.Д. Джиоев  ПРОТОКОЛ встречи главы управы Таганского района Э.Д. Джиоева с населением 15.01.2014 Место проведения: Сибирский проезд, д. 2, корпус 5. Присутствовали: первый заместитель главы управы по вопросам ЖКХ и благоустройства Девятов С.В., заместител...»

«КЛАССИФИКАЦИЯ И КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ НЕФТЕПРОДУКТОВ Нефтепродукты это продукты, полученные в результате переработки нефти. Группы нефтепродуктов Светлые нефтепродукты Темные нефтепродукты Не содержат тяжелых фракций нефти; прозрачные; температура вспышки, в основном, менее 610С Содерж...»

«МОБУ "Национальная политехническая средняя общеобразовательная школа №2" (с углубленным изучением отдельных предметов) ГО "город Якутск" П А П К А Д О С Т И Ж Е Н И Й Бурцевой Анны Дмитриевны, учителя русского языка и литературы (по аттестации) Якутск 2014 фото Бурцева Анна Дмитриевн...»

«Утверждаю: Начальник Управления персонала АО "ЕЭнС" М.Н. Овчинникова "_" _ 2016 г. Техническое задание для организации и проведения открытого запроса предложений на право заключения договора на оказание услуг по изготовлению полиграфической и сувенирной продукции с корпоративной символикой АО...»

«Доклад на горно-металлургический форум "Конкурентоспособный горно-металлургический комплексконкурентоспособный Казахстан" Авторы:Багадаев Б.А., Алимханов Н.К., Петрич А.В. Магауянов М.С....»

«СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель профкома Директор школы _О.В. Мелешкина Н.П. Тумакшина " _ " _ 2013 г. Должностные обязанности технички в школе Общие положения.1.1.Техничка на время летнего оздоровительного лагеря назначается директором школы.1.2.Техничка по з...»

«Регламент открытого чемпионата ТРАЕКТОРИЯ по управлению дронами.Терминология: БПЛА (дрон, беспилотник, квадрокоптер) – устройство для соревнований на пульте управления. Падение – ситуация, при которой БПЛА не может продолжить полет без касания пилота самого устройства. Приземление – ситуация, при кот...»

«МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМИ ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙПРИКАЗ от 15 мая 2016 г. N 257ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРР...»

«2 семестр Контрольная работа №41. На каком расстоянии друг от друга заряды 1 мкКл и 10 нКл взаимодействуют с силой 9 мН?2. Найти силу тока в стальном проводнике длиной 10 м и сечением 2 мм, на который подано напряжение 12 мВ3. Эдс батареи 6 В, ее внутреннее сопротивление 0,5 Ом, сопротивление внешнего участка 11,5 Ом.О...»

«To: Заказчик From: SUNWARD INTELLIGENT EQUIPMENT Co.,LTD. Tel: 0086-731-83572660 Fax: 0086-731-83572661 Моб: +86 15111 330 850 (Китай) +7 981 787 08 77 (Россия) +7 911 280 77 03 (Россия) www.sunward.com.cn www.tehnikavarendu.ru E-mail: wangar@sunward.cc eed...»

«Инвестиционный проект "Развитие зоны отдыха "Голубые озера" Наименование проекта: Развитие зоны отдыха "Голубые озера". Инициатор проекта: Администрация города Кургана. Цель проекта: Благоустройство территории зоны отдыха "Голубые озера". Основная задача проекта: Создание зоны активного отды...»

«РЕПУБЛИКА СРБИЈАГРАД БЕОГРАДГРАДСКА ОПШТИНА ВОЖДОВАЦ Одељење за комунално грађевинске и стамбене послове Одсек за грађевинске послове и обједињену процедуру Београд, Устаничка бр.53 ROP-VOZ-914-CPI-1/2016 Инт. број : 351-119/2016 Датум: 23.03.2016.године Одељење за комунално-грађевинске и стамбене послове,...»

«КСР-3. Тема 3.1 Акустический расчет.Источники: СН 2.2.4/2.1.8.562-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.1.8. Физические факторы окружающей природной среды. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки....»

«Внеурочная деятельность как организационный механизм реализации ООП ООО. Организационно – педагогические основы разработки программы воспитания и социализации обучающихсяУчебный план образовательного учреждения является механизмом реализа...»

«Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение гимназия № 13 г. Томска УтверждаюРассмотрено на Директор гимназии № 13заседании НМС Яблуновская Л.В.Приказ № отВОСПИТАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА летнего оздоровительного лагеря дневного пребы...»

«ДОГОВОР № _ участия в долевом строительстве многоквартирного дома г. Москва "_" _ г. Общество с ограниченной ответственностью "Инвест Проект", в лице Генерального директора Скляра Вячеслава Сергеевичем, дейст...»

«УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО "СОЮЗСТРОЙ" О.И. Куликов "" _ 201 годаДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ "_" _ 201 года № Москва Заместителя директора по строительству I. Общие положения1. Заместитель директора по строительству, курирующий производственнотехнические службы (далее – Заместитель директора по строительству) ООО "СОЮЗСТРОЙ" (...»

«Положение о проведении открытого первенства Надымского района по Трофи-рейду и ориентированию "Снежный плен -2015", посвященный 70 – летию Дня Победы. "1941-1945 НАША ПОБЕДА"1.Общие положения, сроки и место проведения:1.1 Действие настоящего Положения распространяется на соревнования открытого пе...»

«Приложение 1 к Порядку определения вида фактического использования зданий (строений, сооружений) и помещений, в отношении которых налоговая база определяется как кадастровая стоимостьМЕТОДИКА определения вида фактического использования зданий (строений, сооружений) и нежилых...»

«234315-122555 ООО "Индиго" г. Норильск, ул. Комсомольская, д. 34. кв. 87 тел/факс: (3919) 46-24-65 indigo@indig.ruИНН 2457057793 КПП 245701001 расчетный счет № 40702810848000000101 Норильский филиал ОАО КБ КЕДР БИК 040495499 К/счет 30101810200000000499ПЕРЕЧЕНЬ ТАРИФОВ И УСЛУГ Копировальные аппа...»

«Департамент образования и науки Кемеровской области государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Беловский техникум железнодорожного транспорта" Тема: Научно-технический прогресс в...»

«В ПОМОЩЬ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОИ ЭКСПЕРТИЗЕОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДГУЗНИКАМИ ИНВАЛИДОВ С НАРУШЕНИЯМИ ФУНКЦИЙ ВЫДЕЛЕНИЯ (лекция) М.А. Дымочка, О.С. Андреева, В.Г. Суханов, С.А. Павлова ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России, г. Москва Российская общественная организация инвали...»

«Положение русскоязычных в Молдавии Положение русскоязычных, русскоговорящих жителей на постсоветском пространстве зачастую рассматривается сквозь призму советского прошлого и что "теперь всё намного хуже". Конечно, социально-экономическая деградация и политическая нестабиль...»

«Архитектура и градостроительство Кыргызстана Освоение нынешней территории Кыргызстана для хозяйственно-бытовой жизни древними племенами началось ещё в каменном веке. В пещере "Сел-Ункюр" (находится около Ай...»

«Сведения о дебиторской задолженности на 01.04.2016 г. Контрагенты Дебиторская задолженность, рублей Всего Просроченная 120 гвардейская механизированная бригада 11122996 11122996 Верхнедвинское райпо23097018 23097918 Вилейское райпо160916751 160916751 Воложинское райпо91243400 48395503 Гродненское ОБЛПО 777278996 7...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РТ ГАОУ СПО "Арский агропромышленный профессиональный колледж"КОМПЛЕКТ контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю ПМ.02 Эксплуатация сельскохозяйственной техники основной профессиональной образовательной программы (ОПОП) по специальности среднего пр...»








 
2018 www.info.z-pdf.ru - «Библиотека бесплатных материалов - интернет документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 2-3 рабочих дней удалим его.