WWW.INFO.Z-PDF.RU
БИБЛИОТЕКА  БЕСПЛАТНЫХ  МАТЕРИАЛОВ - Интернет документы
 


«по определению лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе и экспертной группы по определению лучших кадровых стратегий и практик на государственной гражданской ...»

Приложение 2

к протоколу заседания конкурсной комиссии

по определению лучших кадровых практик

на государственной гражданской и муниципальной службе и экспертной группы по определению лучших кадровых стратегий и практик на государственной гражданской и муниципальной службе

от 16 декабря 2016 г.

ПРИЗЕРЫ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА

«Лучшие кадровые стратегии и практики

на государственной гражданской и муниципальной службе» (2016 г.)

№ п/пНаименование кадровой практики Наименование государственного органа, органа местного самоуправления

1 Программный комплекс планирования и анализа в системе федерального государственного органа деятельности по организации дополнительного профессионального образования его работников Следственный комитет Российской Федерации

2 Механизмы эффективного подбора кадрового состава государственных гражданских служащих, формирования кадрового резерва и работы с ним Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации

3 Проведение квалификационного экзамена

с учетом всесторонней оценки гражданских служащих Департамент управления делами и контроля Министерства спорта Российской Федерации

4 Комплексная оценка государственных гражданских служащих,

кандидатов на замещение вакантных должностей в центральном аппарате и загранаппарате Министерства, а также вакантных должностей руководителя территориального органа в подведомственных федеральных службах и агентствах

Департамент кадров и организационного развития Министерства экономического развития Российской Федерации

5 Сетевой Институт в сфере противодействия отмыванию преступных доходов и финансированию терроризма Управление кадров и противодействия коррупции Федеральной службы по финансовому мониторингу

6 Создание Молодежного совета в центральном аппарате и территориальных органах РосреестраУправление государственной службы и кадровой политики Федеральной службы государственной регистрации,

кадастра и картографии

7 Смешанное обучение как объединение достоинств очного и электронного форматов Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы

Система тренингов и семинаров по развитию ключевых управленческих компетенций и навыков личной эффективности Премирование членов конкурсных и аукционных комиссий Видеопродакшн как технология обучения и коммуникации 8 Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

Обязательное ежедневное экспресс-тестирование государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга 9 Организация и проведение ежегодного конкурса среди выпускников образовательных организаций высшего образования на включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области специалиста первой категории Управление государственной службы и кадров

аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области

Конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области 10 Проект «Стратегия развития инновационных технологий управления кадровыми процессами в органах государственной и муниципальной власти в Ульяновской области до 2030 года» Управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области

Модульная практико-ориентированная программа «Золотая миля лидера» Корпоративный портал государственных и

муниципальных служащих Ульяновской области Технология высвобождения персонала 11 Организация наставничества

в органах исполнительной власти Хабаровского края Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края

Система кадровых резервов в Хабаровском крае: технологии формирования и использования 12 Практика использования информационно-коммуникационных технологий в сфере профилактики коррупции Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области

13 Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новгородской области Департамент государственного управления Новгородской области

14 Внедрение антикоррупционных стандартов в государственных учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - ЮгрыОценка уровня базовых знаний государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры посредством тестирования на знание государственного языка Российской Федерации, психологии общения и законодательства о противодействии коррупции на государственной гражданской службе 15 Организация работы правового просвещения

в сфере противодействия коррупции Департамент специальных мероприятий

Ямало-Ненецкого автономного округа

16 Комплексная оценка персонала

в системе государственного и муниципального управления Управление государственной гражданской службы Республики Коми

Конкурсы профессионального мастерства

на государственной и муниципальной службе Автоматизированная система кадрового учета

гражданских служащих (граждан) Республики Коми 17 Система подготовки и оценки профессионального мастерства

кадровых работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области

18 Внедрение системы детализированных квалификационных требований Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Наставничество и адаптация на государственной гражданской службе Пензенской области Премирование государственных гражданских служащих Пензенской области 19 Институт наставничества Управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области

20 Развитие кадрового потенциала

государственных служащих Липецкой области Управлению государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

Региональный электронный сервис «Кадровый лифт» 21 Мотивация государственных гражданских служащих при исполнении служебных обязанностей путем внедрения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Управление потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Брянской области

22 Электронная корпоративная библиотека Министерство здравоохранения Новосибирской области

23 Наглядный материал «Сказка о Коррупции» Министерство финансов Оренбургской области

24 Формирование и развитие кадрового потенциала Министерства финансов Чувашской Республики Министерство финансов Чувашской Республики

25 Система адаптации и наставничества в Мэрии г. Казани Аппарат исполнительного комитета

муниципального образования города Казани

Система управления персоналом 26 Противодействие коррупции как основная составляющая кадровой стратегии в администрации города Симферополя Администрация города Симферополя Республики Крым

27 Применение социально-психологических технологий для развития кадрового потенциала Администрация муниципального образования город Муравленко

Похожие работы:

«Приложение № 2 к извещению о запросе котировокТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ на оказание услуг (выполнение работ) по техническому обслуживанию и текущему ремонту копировально-множительной техники Арбитражного суда Орловской области1. Перечень копировально-множительной техники Арбитражного суда Орловской области, в отношении которой до...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"КАМЕНСКИЙ ТЕХНИКУМ СТРОИТЕЛЬСТВА И АВТОСЕРВИСА"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по выполнению самостоятельной внеаудиторной работы по дисциплине Физика Автор: С...»

«Содержание TOC \o 1-3 \h \z \u 1.Пояснительная записка PAGEREF _Toc447919652 \h 32.Общая характеристика учебного предмета PAGEREF _Toc447919653 \h 43.Место учебного предмета в учебном плане PAGEREF _Toc447919654 \h 64.Планируемые результаты PAGEREF _Toc447919655 \h 75.Цель программы: PA...»

«ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ государственного областного бюджетного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната VIII вида №9 Хвойнинский муниципа...»

«П Л А НЗАШТИТЕ ОД ПОЖАРА ЗА ВРЕМЕ ЖЕТВЕ У 2013. ГОДИНИ („Службени лист општине Жабаљ“ бр. 11/2013) I Опште одредбе Тачка 1.Планом заштите од пожара за време жетве (у даљем тексту: План) уређена су питања: преглед засејаних површина и обим послова, преглед механизација, план жетве...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Адыгея "Майкопский политехнический техникум" Рабочая ПРОГРАММа ОП.07. Национальная кухня 19.0...»

«Коптильня "VESTA-K"ПАСПОРТ Спасибо за покупку коптильни "VESTA-K" компании "Веста" Наши продукты спроектированы для удобного использования. Для получения максимальных преимуществ использования...»








 
2018 www.info.z-pdf.ru - «Библиотека бесплатных материалов - интернет документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 2-3 рабочих дней удалим его.